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人力資源伙伴計(jì)劃
? 如果您正準(zhǔn)備實(shí)施一系列人力資源管理措施
? 如果您正為缺少一位人力資源總監(jiān)準(zhǔn)備高薪聘請(qǐng)
? 如果您正準(zhǔn)備提升企業(yè)現(xiàn)有 HR人員的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)
? 而且您身處一家高速成長(zhǎng)的公司，切實(shí)感受到人力資源是企業(yè)打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力源泉，公司人力資源管理現(xiàn)狀不能有效支持企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。
針對(duì)成長(zhǎng)型企業(yè)出現(xiàn)的管理水平滯后于企業(yè)發(fā)展速度、人力資源管理薄弱、難以對(duì)戰(zhàn)略形成有效支撐的問(wèn)題，海問(wèn)咨詢(xún)?cè)O(shè)計(jì)出更貼合企業(yè)需求、更貼近管理現(xiàn)狀的 “伙伴計(jì)劃”，隨時(shí)為企業(yè)提供個(gè)性化人力資源管理問(wèn)題解決方案，伴隨企業(yè)共同成長(zhǎng)。
海問(wèn)管理咨詢(xún)公司與客戶結(jié)成戰(zhàn)略性伙伴關(guān)系，委派經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)，通過(guò)定期或不定期與公司高層充分溝通，指導(dǎo)開(kāi)展人力資源管理活動(dòng)，扮演 “虛擬人力資源總監(jiān)”角色。
1.價(jià)值點(diǎn)
－完全貼近企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)管理的操作型專(zhuān)業(yè)建議
－推動(dòng)企業(yè)利用新的管理方式，突破“人力資源”瓶頸
2.服務(wù)內(nèi)容
? 就企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)管理中的人力資源管理問(wèn)題提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)
? 參加專(zhuān)題會(huì)議，并就人力資源管理問(wèn)題發(fā)表意見(jiàn)看法
? 對(duì)管理咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中所遇問(wèn)題提出解決思路
? 為企業(yè)提供人力資源管理相關(guān)培訓(xùn)，分享最新人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
? 協(xié)助企業(yè)審查人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度，提供修訂建議
? 對(duì)企業(yè)人力資源管理成熟度進(jìn)行評(píng)估，對(duì)歷年變化情況進(jìn)行分析和提供建議
? 核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)從專(zhuān)家角度，提供核心員工的評(píng)估和使用專(zhuān)業(yè)建議。包括公司高管人員任免和團(tuán)隊(duì)組合評(píng)估、 關(guān)鍵人才的招聘甄選評(píng)估、協(xié)助發(fā)掘潛質(zhì)員工并進(jìn)行培養(yǎng)